الإدارة العامة للموارد البشرية

مهامها :

تطبيق ومراقبة تطبيق الأنظمة واللوائح وتعليمات وزارة الخدمة المدنية في مجال شؤون الموظفين ومراقبة الإجراءات والوقوعات المتعلقة بأعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين والمدرسين والموظفين والمستخدمين والعمال السعوديين وغير السعوديين.

الرسالة:

العمل على توفير وسد حاجة الجامعة من الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية في الأقسام والإدارات المختلفة ونشر الوعي الوظيفي لديهم .

الرؤية:

بيئة متميزة لضمان جودة وسرعة الخدمات المقدمة للمستفيدين . .

الأهداف:

1. العمل على توفير أفضل الخدمات وتيسير الاجراءات وذلك من خلال توظيف أفضل الكفاءات البشرية في مختلف الفئات والمستويات الوظيفية واستقطابها للعمل في قطاعات الجامعة المختلفة .
2. تطوير واختصار اجراءات العمل وذلك بتبني طرق وتقنيات حديثة .
3. الارتقاء بأساليب الاداء الوظيفي وتطوير المهارات المهنية وانماط التقويم لدى الموظفين  تقديم العديد من الخدمات التي يحتاجها منسوبي الجامعة . li> 
4. تحقيق نسبة متوازنة لأعداد الموظفين من غير أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم إلى الادارات العامة والتنفيذية التي يعملون بها ضمن المعايير المعتمدة . .
5. تقديم العديد من الخدمات التي يحتاجها منسوبي الجامعة.
6. المساهمة في زيادة الرضا الوظيفي من خلال تحسين المستويات وتطوير المهارات الوظيفية لجميع منسوبي الجامعة . li> 
7. السعي لتعزيز أواصر العلاقات الاجتماعية بين منسوبي الجامعة . .
8. المساهمة في توفير بيئة عمل مناسبة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين حتى يتمكنوا من تكريس جل وقتهم وتسخير كل قدراتهم من اجل اداء اعمالهم ومهامهم الوظيفية بصورة مثلى وصولا الى الابداع .
9. تحقيق أقصى درجات الفاعلية لمنسوبي الجامعة من غير أعضاء هيئة التدريس وذلك من خلال تمكين الافراد من تحقيق انجازاتهم في المهام الموكلة اليهم بنجاح من خلال تحفيز الأفراد وتقييم الإدارة بعدالة وشفافية وتطوير قدراتهم ومهارتهم ومساعدتهم على الوصول الى الاداء المتميز المرغوب فيه .
   
   

• القيم الجوهرية :

  
  تؤمن الإدارة العامة لشؤون هيئة التدريس والموظفين بالقيم الجوهرية التالية وتعمل على تعزيزها بين منسوبي الجامعة.

  
  1- الأمانة والاخلاص

  الحرص على تطبيق الأنظمة المرعية بها ومعاملة الجميع بإعطاء كل ذي حقاً حقه في الإجراءات الإدارية والمالية والمفاضلة للترقية وأتباع مبدأ الجدارة هي الاساس في اختيار الموظفين.

  2- سرعة ودقة الانجاز

  والمتمثلة في سرعة إنجاز وتنفيذ جميع الإجراءات التنظيمية والإدارية والتنفيذية .

  
  3- المعاملة الحسنة

  الأخذ بمبدأ التعامل الحسن مع منسوبي الجامعة ومع الراغبين في طلب العمل والمتقدمين للمسابقات الوظيفية وتسهيل جميع الإجراءات لهم والتعامل معهم بكل صدق وأمانة.

  
  تعنى الإدارة بكل ما يختص بأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم والمعينين على الوظائف التعليمية والصحية والفنية والاداريين والمستخدمين والعمال.